适用于所有企业规模的可扩展PEO服务

• 完整的人力资源支持: 明升体育app下载PEO服务涵盖了人力资源管理的各个方面, 腾出时间专注于核心业务运营.
• 具有成本效益的解决方案: peo作为一个大单位来协商福利和服务, 确保在医疗保健和其他通常只有大公司才能享受的福利上节省开支.
• 专家合规管理: 我们遵守COBRA, HIPAA, OSHA, 和写, 确保您的业务符合所有法规要求.
• 增强的好处: 获得健全的医疗保健计划, 401 (k)选项, 牙齿保险, 残疾津贴, 通常留给大公司.
• 高效的工资处理和税务管理: 精简工资处理和税务管理服务.
• 注册人力资源专家: 明升体育app下载人力资源专业团队致力于为您提供专业的指导和支持.

A PEO 提供全方位的人力资源解决方案, 建立共同雇佣关系，优化人力资源职能，降低成本. 相比之下， HRO 提供临时的，通常不太全面的人力资源支持. peo集中人力资源任务, 使它们成为管理多重责任的小企业主的理想选择.

Co-Employment好处

• 更低的福利成本: 将不同公司的员工聚集在一起，可以降低福利成本，减少每个员工的人力资源服务费用.
• 高质量的好处: 小企业可以提供通常只有大公司才能享受到的福利, 提高员工满意度和保留率.

peo对各种规模的企业都有好处，尤其是那些拥有20-75名员工的企业:

• 腾出雇主时间: 专注于核心业务，免去人力资源任务的负担.
• 确保更好的福利待遇: 通过综合福利提高员工满意度和保留率.
• 管理工资和合规: 有效地处理复杂的工资和税收法规.
• 支持经济增长: 随着业务的扩展，peo确保人力资源职能有效扩展.

在选择PEO时，请考虑:

• 认证: 确保PEO是IRS认证的专业雇主组织(CPEO).
• 好处:提供 寻找有竞争力的401(k)和保险计划, 以及远程医疗服务等额外福利.
• 持续的支持: 一个好的PEO提供持续的支持并处理账单核对.
• 服务费用: 基于行业趋势的竞争性费率.

小企业主在努力将他们的创新产品或服务推向市场的同时，还要承担许多责任. 管理人力资源、工资和福利往往落在优先列表的最后.

与PEO合作的好处

• 效率: 将人力资源任务外包给PEO可以让企业所有者专注于战略规划和增长.
• 全面支持: peo提供完整的人力资源解决方案, 在不转移核心业务活动资源的情况下提供高级支持.
• 实用性: 对于小型企业来说，只雇佣一名人力资源员工通常是不切实际的. PEO提供具有成本效益的专业人力资源服务.

通过与PEO合作, 小型企业可以享受优秀的人力资源解决方案，提高业务运营和员工满意度.

使用PEO获取利益的优势

• 轻松的合同谈判: peo通过利用其庞大的客户基础和行业趋势分析，为小型企业协商最佳的利益和费率.
• 量身定制的医疗保健套餐: peo提供多种医疗保健选择, 包括心理健康福利和休假政策, 为满足特定员工的需求而量身定制.
• 客户服务与技术: 人事主管直接处理员工福利咨询, 利用网上平台方便访问, 释放内部人力资源.
• 正在进行的法律顾问: 通过持续的研究和支持，peo不断更新和优化员工福利方案.
• 吸引和留住员工: peo提供的高质量福利帮助小企业吸引和留住顶尖人才, 降低离职率.
• 保健和保健支助: peo提供全面的健康和健康计划，小企业可能会觉得太复杂而无法独立管理.

准备好提高你的福利待遇? 立即联系LBMC就业合作伙伴，看看我们如何帮助您的企业.

加速增长对人力资源的影响

随着小型企业的发展，人力资源管理变得越来越复杂和耗时. 最初, 工资, 医疗保健, 退休可以由企业主来管理, 但是随着员工的增加, 这些任务可能会让内部员工不堪重负.

主要挑战

• 增加的人员问题: 更多的员工会导致更多需要关注的人力资源相关问题.
• 负担过重的工作人员: 将人力资源任务与主要职责混为一谈可能会导致错误和忽略细节.
• 错误的风险: 后期工资, 令人困惑的好处, 不正确的预扣税会损害团队信任和商业诚信.
• 人才保留: 管理不善的人力资源会促使员工在大公司寻求稳定.

为了防止这些问题, 考虑外包人力资源，以确保顺利运作和保持员工满意度.

LBMC雇佣合作伙伴与田纳西州蓝十字蓝盾公司合作，为PEO客户提供“现在的医生”服务, 提供24/7全天候访问委员会认证的医生，不收取额外费用. 这项服务使参加公司健康保险的雇员可以在舒适的家中向医生咨询, 处理非紧急医疗问题，如过敏, 哮喘, 支气管炎, 感冒, 流感, 感染, 和更多的.

现在是理想的非紧急情况, 尤其是在看医生不方便的时候, 在晚上, 周末, 和节假日, 或者旅行的时候. 该服务是保密的，可以节省大量的医疗成本. 患者满意度高, 97%的人对他们的体验感到满意，93%的人愿意再次使用或推荐给其他人.

激活您的帐户很简单:登录BlueAccess, 打电话给1-888-283-6691, 或者下载免费的手机应用程序. 欲了解更多信息，请联系您的LBMC EP代表.

雇主使用PEO来完成工资单等任务, 纳税, 员工福利, 和工人补偿应该理解CPEO和PEO之间的区别.

A PEO 作为记录的雇主，代表客户的雇员使用其税号提交联邦税. 然而, 有些人没有向国税局缴纳已征收的工资税, 让客户为未缴税款负责.

的 CPEO 通过满足严格的IRS要求，指定提供额外的安全性, 包括正在进行的报告, 成键, 并进行审计以确保适当的纳税. CPEO客户还可以享受一定的税收抵免，并继续享有联邦税收抵免的资格. 选择CPEO可以在纳税义务和潜在利益方面提供更大的安心.

自2005年以来，帕台农管理集团(PMG)已经从与LBMC雇佣伙伴的合作中获得了巨大的收益. “LBMC EP使入职和福利流程更容易导航, 让明升体育app下载员工专注于培训和客户任务,伊丽莎白·普利姆说, 团队发展经理. 尽管2020年充满挑战, PMG的员工从7人增加到66人, 将他们的成功归功于LBMC EP的支持和创新.

许多公司受益于使用专业雇主组织(PEO)来完成他们的人力资源职能. 然而，误解经常出现. 以下是前四名:

1. 只适用于大公司. 大型和小型企业都可以节省培训成本, 工资, 集体享有医疗保健和退休保障. 小企业发现这些福利是无价的，使人力资源服务 与企业一起成长.
2. 仅管理薪资. 而工资单是一个主要组成部分, peo负责合规管理, 工人的补偿, 以及员工关系, 支持业务增长和重大转型.
3. 不需要人力资源经理. peo是现有人力资源部门的补充, 帮助管理人员了解最新的雇佣法，关注员工的成长, 招聘, 而不用担心合规和工资问题.
4. 远程公司不需要. 即使是完全远程的公司也需要人力资源服务. 远程团队需要关注工资单, 税收遵从, 劳动法, 员工敬业度, 和保留. 首席运营官确保符合现行法律和劳工趋势.

LBMC就业合作伙伴可以根据您的独特需求定制计划.

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