找到员工

明升体育app下载方法

Our approach goes beyond simply filling positions; it’s about finding the perfect match that benefits both the company and the candidate. 我们认识到，成功不仅仅涉及技术技能和纸上的资格. 这就是为什么明升体育app下载资格认证过程旨在确保明升体育app下载客户公司和我们所安置的专业人士的双赢局面.

不同的位置

明升体育app下载专业范围很广，包括:

1. 直接雇佣我们为公司提供适合其需求的长期专业人才.
2. 合同配售:寻求临时支持的公司, 明升体育app下载合同安排在短期内提供熟练的专业人员.
3. 夏季的临时如果双方都认为合适的话，我们提供将合同转换为全职员工的选择.

明升体育app下载专业领域

我们经验丰富的招聘团队在各自领域拥有第一手经验, 使他们能够将深厚的行业知识带到每个岗位. 我们专门为候选人安排五个关键学科:1)会计和金融, 行政的;行政的, 3)人力资源, 信息技术, 5)高管人才.

我们对人际关系的承诺

在明升体育app下载核心，我们相信持久的关系是成功招聘的基础. 我们不只是专注于填补一份工作，然后继续前进. 而不是, 我们以真诚的关怀和关注对待每一次约会，因为我们重视在成功配对后长期持续发展的联系和关系.

无论你是一家寻求分数的公司, 合同, 或者全职资源，或者专业人士为你寻找下一个职业发展, 明升体育app下载专业团队在这里为您提供更好的匹配. We’re not just about recruiting; we’re about building successful partnerships that stand the test of time.

LBMC的搜索方法使我们在应急搜索中脱颖而出，并确保您获得您和您的企业应得的专注的洞察力和敬业的承诺.

LBMC招聘流程

明升体育app下载经历很重要 - LBMC人力资源解决方案的就业顾问是经验丰富的专业人士，他们在与客户合作时采取咨询的方式. 我们汇集了一群具有不同背景和“现实世界”经验的人才, 我们招聘的学科的教育和证书. 这使我们能够更彻底地审查和预审候选人, 通过全面筛选，只向您展示最优秀的候选人.

质量网络和方法 -通过我们与田纳西州最大的金融服务公司的合作关系, 与竞争对手相比，我们有更广泛、更深入的联系基础，可以找到候选人并吸引推荐. LBMC人员配置解决方案服务方法非常实用、协作和透明. 我们有稳定性, 信誉和公认的最高水平的道德和保密声誉. 我们为您的搜索服务所带来的解决问题的能力将确保其成功. 我们还与您合作，促进您的机会和销售您的公司.

明升体育app下载客户服务是卓越的 -你可以期待我们团队强有力的沟通, 包括一些小事——你的电话和电子邮件都会及时回复! 在审计业务期间建立、沟通和重新审视期望. 您将体会到我们团队在填补您的职位方面的高度紧迫感. 你将被优先考虑.

我们招募合适的人才，让优秀的企业变得更好 -我们提供一个庞大的高素质候选人网络. 我们在专业领域的任职和工作经验使我们能够倾听您的需求并带来有价值的市场知识. 这种组合使我们能够招聘, 为明升体育app下载客户和候选人提供更好的匹配.

当您需要合同安排时，请告诉我们您的需求是什么以及何时需要帮助. 然后，我们寻找合适的人才来满足这些需求. 明升体育app下载目标是通过提供必要的资源来帮助您在关键的截止日期前完成工作，从而使您的工作更易于管理. 通过咨询师, 雇主在为特定项目获得顶尖人才的同时降低了固定成本.

合同安排-何时使用顾问

其他项目示例:

• 临时管理角色(cfo、财务总监、CIO、IT总监)
• 法务会计
• 审计准备工作，包括SOX合规
• 内部和外部财务报告，包括美国证券交易委员会文件
• 税务会计
• 预算和分析
• 帐户和解
• 破产的支持
• 会计清理
• 国际商务与税务
• 存货分析/成本核算
• QuickBooks设置/清理
• 系统实现
• 内部控制审查
• 业务流程基准，改进和设计
• 人力资源管理咨询
• IT项目/计划管理
• 应用程序/软件开发
• 业务分析
• 网络安全

LBMC差异在于倾听和理解您的业务需求, 以及使用详细的流程来帮助您确保合适的人才来适应您的机会. 我们相信明升体育app下载工作不仅仅是投递简历.

LBMC差异:

• 专业的招聘人员 在他们招聘的特定学科中具有专业知识
• 一个广阔的 候选人推荐网络 通过我们与东南首屈一指的金融服务公司之一的合作关系
• 筛选出来的候选人 提高员工的技术和文化契合度
• 具备市场知识和行业经验 咨询的方法 招募
• 有效的资格，选择和介绍候选人- 节省你的时间和金钱

注册会计师-MS1专业顾问

拥有注册会计师(非活跃)的专业顾问，在多个行业拥有超过20年的经验. 实务会计经理, 学得快的人, 有组织的, 详细的, 工作积极主动，分析情况并提出解决方案的能力强. 使用过多种软件系统，熟练使用Excel. 出色的沟通技巧.

MBA总监/副总裁财务顾问- ms2

MBA财务总监/副总裁财务顾问. 管理日常财务运作，包括应收帐款, a/r, 工资, 分批成本计算, 在制品, 库存, 财政部管理, 员工福利和税务报告. 租赁会计项目, 财务报表清理, 系统的实现, 程序, 过程改进.

有建筑行业会计/财务经验的专业人士-DKE1

这个候选者是3^rd 一代建筑行业经验丰富的专业人士.  她拥有超过10年的行业相关经验, 主要是通过在一家专注于复杂商业结构的建筑公司担任越来越重要的职位而获得的.   她已经做好了财务准备, 评估风险和机会，以推动利润和成本削减, 并与执行团队合作支持商业计划.  未来的晋升需要重新安置，所以她正在寻找一份当地的工作, 在那里，她可以加入财务总监或财务副总裁，成为一个有凝聚力的管理团队不可或缺的一部分.

多站点PE支持的医疗保健控制器-DKE2

这个高度称职的多站点, 她拥有会计专业的MBA学位，并在一家私募股权投资的公司拥有15年的渐进会计管理经验，该公司的收入为2亿美元，经历了多次收购, 在她任职期间的合并和资产剥离. 她负责所有的事情一般会计，财务报告和现金流管理.  在最近出售了公司的大部分业务之后, 她正在一家中型企业寻找新的工作机会, 有团队领导和管理的成长中的公司.  审计合伙人对她的工作给予高度评价.

四大公共和行业组合会计主管- dke3

这位注册会计师的职业生涯始于四大审计，为包括医疗保健在内的各种行业的客户提供服务, 制造业, 零售及服务业.  她的职业生涯几乎完全是在医疗保健行业，包括高增长的私募股权公司.  她的大部分职业生涯都是由前高管和同事雇佣或推荐的. 尽管她在技术会计和财务方面非常熟练, 另外的优势是建立关系, 领导, 商业智慧, 以及执行演讲技巧.  非常有能力，聪明，有动力的候选人，任何组织都很幸运拥有!

建筑业会计专业- dke4

这位注册会计师从工作现场到公司办公室都了解这个行业.  他的职业生涯始于一家商业分包商，担任负责投标准备的项目经理, 他大学毕业后的第一份工作是负责多个同时进行的项目的材料订购和预算跟踪.  随后，他学习并通过了注册会计师考试，并将他的行业知识转化为一家价值9000万美元的家族商业分包商的财务总监.  他向首席财务官汇报，负责监督运营会计、人力资源和IT.  他和他的妻子将他们的小家庭搬到田纳西州，以便离大家庭更近.  形容自己“谦虚”, 但他是一个无畏的组织缔造者, 合作者, 并能解决问题，有出色的管理技巧，以帮助领导一个组织.”

技术会计顾问-财务总监/首席财务官级nw1

这位注册会计师拥有四大会计师事务所的高级经理经验，并在行业中担任了15年的职务，从助理财务总监到首席财务官, 在证券交易委员会报告要求的跨国公司.  她精力充沛，喜欢挑战，有很强的会计技术和系统技能.  她是一个敬业的顾问，将致力于任何期限的项目.

临时控制器-NW2

这位拥有会计学位，有15年从普通会计到主管的渐进会计经验. 她有Intacct的经验，并参与了Intacct的实现. 她参与了超过22家公司的整合，这些公司的规模从25万美元到1000万美元不等. 其中一些公司在被收购之前是以现金为基础的. In 2022, 朱莉决定自己去做会计顾问，以便更好地控制自己的时间和日程安排. Julie已经成功完成了LBMC 人员配备的项目. 一位前招聘经理说,  “朱莉做得很好，在这么短的时间内产生了如此大的影响.  我们很幸运能找到她。”.

高级财务分析师- nw3

这位拥有超过25年经验的高级金融分析师在财务和会计方面拥有广泛的技能. 他擅长财务分析, 预测, 建模, 预算和一般会计. 他曾在包括医疗保健在内的多个行业工作, 当地政府, 能源, 以及零售业和服务业. 他是一个高级的Excel用户，在Power BI和其他各种系统方面有很强的技能. 他使用过多种GL系统. 该候选人已多次成功签约LBMC人员配置，两次从临时工到临时工. 一位前主管兼首席财务官表示，他“对细节的细致关注和分析思维对于确保我们财务记录的准确性和完整性至关重要。. 此外, 在面对复杂的财务问题时，他也表现出了出色的解决问题的能力和足智多谋的能力. 他善于发现效率低下的地方，并实施有效的解决方案，以简化流程，提高整体财务绩效. 他的战略洞察力和敏锐的财务敏锐度为我们公司的成功做出了重大贡献. 超越他的技术能力, 他一直表现出很强的人际交往能力和专业精神.”

业务Analyst-NW4

这位业务分析师拥有计算机科学硕士学位，有近一年的业务分析师经验和一年多的研究生研究助理经验. He has experience with SQL; Python; Advanced Excel; Tableau; Power BI; Big Query; Data Visualization; Data Analysis; Machine Learning; Data Warehousing, PyTorch, 和电力自动化.  在他最近的角色中, 他意识到有些手工流程可以通过Power automation来改进, 所以他研究了这个工具，并利用它来改进这些过程. 一位前任主管极力推荐这位候选人，并形容他学东西很快, 谁有求知欲，喜欢解决问题，寻找改进过程的方法. 他是一个优秀的队友，与不同背景包括教育背景的人合作得很好, 经历与文化. 在她的职业生涯中，她将他的经验水平列为前10%的员工之一.

税收Manager-NW5

这位税务经理是一名注册会计师，在公共会计部门工作了十年，她的大部分经验都是在税务方面. 过去两年了, 她曾为多家会计师事务所提供咨询服务，其中包括LBMC 人员配备的一个项目. 我们收到了对她工作的好评. 她通过多个州的实体管理和准备复杂的回报. 她在合规和条款方面都有经验. 她有很强的Excel技能，使用过包括CCH在内的多个税务软件, 订婚, SurePrep, Ultra税和CaseWare. 佩奇也有很强的QuickBooks经验，并为客户执行簿记职责. 除了在税务方面的角色, 佩奇可能对簿记/一般会计角色或清理和对账项目感兴趣. 她住在默弗里斯伯勒, 她愿意在100橡树街以南以及机场和默弗里斯伯勒之间的地区，找一间办公室进行混合安排. 她对合同角色和永久机会都持开放态度.

临时首席财务官/ 控制器-BC1

这位首席财务官/财务总监是一位注册会计师，也是一位拥有30多年经验的本地LBMC部分财务顾问. 他拥有丰富的财务总监经验，包括处理月末结账, 财务报告, 会计管理, FP&A和董事会报告, Gary成功地为几家医疗保健公司提供了LBMC 人员配备咨询服务. 他的系统技能包括强大的中级Excel和丰富的QuickBooks经验.

控制器-BC2

这位财务总监是一名注册会计师和财务顾问，拥有超过20年的公共和行业会计经验 . 他的优点包括出色的人际交往能力, 先进的会计技术知识以及高于平均水平的系统能力，包括强大的Intacct经验和高级Excel. 他拥有广泛的经验，曾在私募股权投资的初创企业和大型企业工作. 他非常擅长会计清理/审计准备工作. 他很快融入到项目中，总是受到客户的欢迎.

会计与多实体医疗保健和Sage完整AM-01

会计学历，7年以上会计和财务工作经验, 主要在医疗保健行业. 该候选人具有扎实的实际操作会计技术技能和各种系统的经验, 包括完整的圣贤. Excel技能中级到高级. 这个候选人很受客户和同事的欢迎，并且是一个很好的沟通者. 他可以立即接受全职合同任务(办公室，混合和/或远程)。.

高级会计，具有较强的Excel和数据分析能力

资深会计师级别的LBMC人员配置顾问. 这位有学位的会计在总账会计方面有丰富的经验, AP, AR, 计费, 工资/人力资源, 固定资产, 帐, 现金管理, 并将各方面月末关闭. 该候选人具有中级Excel技能，并且非常熟悉数据透视表和VLOOKUP函数. 她还拥有使用Power Query处理大型数据集的经验. 她拥有各种总账系统的经验，包括圣人Intacct和NetSuite. 7月开始开放全职合同任务(办公室，混合和/或远程).

应收账款和应付账款 经理AM-03

该候选人曾使用QuickBooks Online为一家业务量很大的建筑服务公司管理账单和应收账款流程. 她也有丰富的应付账款经验. 这位候选人正在立即寻找一份临时职位(办公室), 混合和/或远程)，她可以增加应收账款和/或应付账款流程的价值.

CEO-GS1

企业首席执行官 有几次成功退出 在他担任首席财务官/CEO的30多年中. He has led with outstanding strategic agility and financial acumen; positioning 私人股本拥有的零售医师服务企业 对于有机生长，M&A交易，资本筹集和最终的高多重退出最大化股东价值. 他的成功不仅体现在健康业务的增长上，他通过商业模式的重新设计，以及构建和传达企业路线图的能力，重新设想和改变了医生的做法，迅速为组织重新定位，以实现健康的结果.

首席财务官-GS2

高水平首席财务官 为领导你的 医疗保健服务 重磅买卖&一个交易, 培育多种银行和资本市场关系, 重新谈判供应商条款, 建立和领导FP&更快更好的决策，以支持业务的有效增长. 的经验 多个银行 & 私人股本集团几次成功退出, 资本提出了, 债务重组, 组织内部的资产剥离和私有化交易产生了高达10亿美元的收入. MBA,注册会计师 & 在职业生涯早期有过公共会计经验. 有这样一位首席财务官作为你在高管层的战略合作伙伴，没有什么能阻碍你的企业在财务上健康发展

CIO-GS3

工程与技术管理硕士.  35年的职业生涯，15年以上的医疗保健团队建设和领导经验.  具有构建电子病历和诊断支持工具以及支持大型付款人平台和服务的经验.  在高增长公司中成功领导执行和创新.  他的管理风格在他担任首席信息官期间能够继续管理的一长串追随者中最为明显. 他通过在病人护理层面创造的魔力和提供的解决方案来衡量自己的成功，并且知道只有当他的领导和他的团队为使命而团结一致时，这才会发生. 领导团队构建患者平台，创新和改善临床医生和患者的护理点始终是重点. 认证包括:chime认证医疗保健首席信息官, aehis认证的医疗保健信息安全领导者, chime认证的数字健康执行官

首席运营官-GS4

领导一家私人支持的语言/物理/职业治疗多站点提供商的运营，其收入增长了110%，患者服务超过100%. 更重要的, 他是否执行了操作流程, KPI报告和发展临床医生之间的流畅性，以建立支持组织快速增长和新提供者整合的支持. 他的自上而下的战略思维和优先考虑业务的能力源于他在管理和咨询方面的成功职业生涯. 他的任务是处理紧张的政治关系, 他在高压力环境下以协商的方式解决问题方面非常熟练. 他的下一个职业变动将涉及与一个准备通过系统效率影响增长和变革的管理团队合作. 范德比尔特大学领导与组织绩效硕士学位. 认证包括:CBAP、PMP、SSGB、FACHE Fellow

全面的四大巨头和行业组合- dc1

这家注册会计师拥有四大审计事务所的组合, 有内部审计和控制经验，可以带领你的会计和财务团队.  他一直担任监督所有一般会计的责任越来越大的角色, 财务报告, 预算, 并协调审计工作.  如果你的会计团队需要一个强有力的沟通者和领导者的培训和指导, 这是全面的, 技术含量高的注册会计师正在积极寻求新的挑战.

具有全国性事务所和咨询经验的注册会计师

这位注册会计师以一大笔钱开始他的职业生涯, 并调到纳什维尔办事处，在那里他主要为金融服务领域的私募股权公司提供服务, 房地产投资, 在任职期间，他被提升为保证经理.  他目前在一家管理咨询公司工作，从事各种项目，包括临时控制职位, 一个大型组织的ERP实施, 以及一家收购性私募股权公司的项目.  他喜欢从事各种各样的咨询工作，但在组建家庭后，他希望减少旅行.  这位候选人从人们身上汲取能量，喜欢在合作和互动的混合基础上执政.

高级会计师/ HNW-LS1

具有2年以上公共会计工作经验，专注于高净值客户的税务工作, 家族理财室, 基金会, 等. 寻求从公共会计部门转到更广泛的会计/财务职位.

控制器/专业服务- ls2

注册会计师，10年以上进步性会计工作经验，既有公共会计工作经验，也有行业经验. 在过去的5年里, 该候选人曾在专业服务行业担任中型成长型公司的运营和战略控制人员. 该候选人有发展潜力.

• 办公室经理
• 行政主任/行政助理
• 销售助理

人力资源Director-MAS1

这位人力资源专家有很强的运营背景.  在多个州拥有超过10年的人力资源经验, 她从助教开始监督一切, 工资, 工人的薪酬, 好处, 合规, 人力资源信息系统, 培训和绩效管理.  MBA /工作日/ UKG

SR HRBP-MAS2

HRBP拥有丰富的管理直接报告团队的经验，以支持美国各地的员工.  使用数据分析来确定挑战的根本原因，并提出解决方案，推动有效的决策过程. 创建有效的KPI，以建立愿景和实现目标. 单身汉/ SPHR-CP /工作日/仁科

高级人力资源总监- mas3

有5年以上的工作经验, 这个通才在员工关系方面有很强的背景, 培训, 新员工培训, 绩效管理和合规.  有改善业务和建立关系的良好记录.  单身汉/ SHRM-CP / ADP /。SuccessFactors一如其名

人力资源Director-MAS1

这位人力资源专家有很强的运营背景.  在多个州拥有超过10年的人力资源经验, 她从助教开始监督一切, 工资, 工人的薪酬, 好处, 合规, 人力资源信息系统, 培训和绩效管理.  MBA /工作日/ UKG

SR HRBP-MAS2

HRBP拥有丰富的管理直接报告团队的经验，以支持美国各地的员工.  使用数据分析来确定挑战的根本原因，并提出解决方案，推动有效的决策过程. 创建有效的KPI，以建立愿景和实现目标. 单身汉/ SPHR-CP /工作日/仁科

高级人力资源总监- mas3

有5年以上的工作经验, 这个通才在员工关系方面有很强的背景, 培训, 新员工培训, 绩效管理和合规.  有改善业务和建立关系的良好记录.  单身汉/ SHRM-CP / ADP /。SuccessFactors一如其名

• IT管理
• 项目经理
• 业务/数据分析师
• 网络工程师
• 桌面支持管理/技术人员

具有硕士学位的AI专业- cp1

该候选人是人工智能专业人士，了解如何利用人工智能进行业务. 他最近从范德比尔特大学(Vanderbilt)毕业，获得数据科学硕士学位. 该候选人在以下技术方面具有高级技能, Python, SQL, Excel, 和Power BI以及强大的金融背景. 他拥有出色的沟通技巧，对于任何希望利用人工智能实现业务成果的公司来说，他都是一笔巨大的财富.

教育

• 范德比尔特大学数据科学研究所数据科学硕士2024年5月
• 芝加哥西北大学, IL金融技术训练营证书，重点是Python, 熊猫, SQL, Scikit-learn, AWS, 可靠性, 区块链，2021年4月
• 德保罗大学德里豪斯商学院理学学士专业:金融, 辅修:房地产2020年6月

数据分析主管，拥有cp2硕士学位

强大的数据分析主管，拥有分析学硕士学位，了解如何利用数据为内部和外部客户提供结果. 这包括领导团队汇总衡量KPI的复杂数据集，并为未来的决策提供信息.  具备无可挑剔的沟通技巧，具备与高管共同构建分析解决方案的能力.

教育

• MSc in 分析 |芝加哥大学| 2021
• MSc in Management | University of Notre Dame | 2015
• 哲学学士|圣母大学| 2014

CIO-GS1

工程与技术管理硕士.  35年的职业生涯，15年以上的医疗保健团队建设和领导经验.  具有构建电子病历和诊断支持工具以及支持大型付款人平台和服务的经验.  在高增长公司中成功领导执行和创新.  他的管理风格在他担任首席信息官期间能够继续管理的一长串追随者中最为明显. 他通过在病人护理层面创造的魔力和提供的解决方案来衡量自己的成功，并且知道只有当他的领导和他的团队为使命而团结一致时，这才会发生. 领导团队构建患者平台，创新和改善临床医生和患者的护理点始终是重点. 认证包括:chime认证医疗保健首席信息官, aehis认证的医疗保健信息安全领导者, chime认证的数字健康执行官

首席运营官-GS2

范德比尔特大学领导与组织绩效硕士学位. 一家私人支持的语言/物理/职业治疗多站点提供商的首席运营官，他的收入增长了110%，服务的患者超过100%. 更重要的, 他是否执行了操作流程, KPI报告和发展临床医生之间的流畅性，以建立支持组织快速增长和新提供者整合的支持. 他的自上而下的战略思维和优先考虑业务的能力源于他在管理和咨询方面的成功职业生涯. 他的任务是管理普华永道之间高度紧张的政治关系 & 谷歌, 他在高压力环境下以协商的方式解决问题方面非常熟练. 他的下一个职业变动将涉及与一个准备通过系统效率影响增长和变革的管理团队合作. 认证包括:CBAP、PMP、SSGB、FACHE Fellow

公司正在跳出常规思维，想出雇佣和留住团队成员的解决方案. LBMC的专家们最近对雇主在为团队寻找新人才时面临的挑战以及他们如何努力克服这些挑战进行了权衡.

1. 尽可能提供灵活性.

在疫情期间，越来越多的雇主允许远程工作, 很多员工已经习惯了更好的“工作生活融合”.“员工们体验到的好处是，他们可以把晚餐放进烤箱，或者把一堆衣服扔进洗衣机，然后回到电脑前完成他们的工作. 也许更有影响力的是消除了通勤, 这让人们有更多的时间专注于工作，使他们的工作更有效率. 结果是, 招聘人员越来越多地发现，如果没有远程或混合选项，一些求职者甚至不会考虑机会.

在一般情况下, 公司提供的灵活性就越大, 他们拥有的潜在候选人就越多. 如果你能提供的话, 提供远程, 为新团队成员提供混合和灵活的选择将对你的人才获取策略大有帮助.

2. 清晰地沟通并管理期望.

对于许多雇主来说，远程或混合工作根本不适合他们的大部分员工. 一些行业, 比如制造业和医疗保健, 是否存在需要在现场完成工作的角色. 对于这些雇主, 如果他们也有自己的角色，那么在工作安排中导航会特别具有挑战性, 比如行政经理或办公室经理, 谁不需要在办公室完成工作.
那么，拥有一线员工的雇主如何处理可能是混合型或完全远程的角色呢? 关键是 沟通清楚设定现实的期望，并解释你的决定背后的原因. 不同的工作安排不一定是公平的，但应该是公平的. 让你的团队成员知道为什么会帮助他们理解规则. 即使他们不同意你的决定，他们也更有可能接受它.

3. 接受一次性的要求.

如果你发现了一个非常适合你想要填补的职位的候选人，对特殊的要求持开放态度. 招聘人员发现，在招聘时，目光长远才会有回报. 在最近的一个例子中, 一家公司发现，当其他人都在办公室工作时，成功地一次性批准了潜在员工的混合时间表. 雇主不能错过候选人的技能和经验, 公司还提供了部分远程工作的选择.

花时间评估你的策略，倾听团队成员的意见. 在今天的市场上, 为您的员工提供选择可能比坚持现有的公司惯例更重要.

4. 适当地管理远程员工.

如果你有 远程工作的团队成员， 确保你的领导接受过培训，了解管理每天在办公室工作的员工与远程工作的员工的区别. 频繁的, 始终如一的沟通至关重要, 用户粘性是推动结果和留存率的必要条件. 有适当的系统将有助于确保工作正确和按时完成. 当在远程环境中雇佣一个团队成员时，在前端设定期望, 确保每个人都在船上.

5. 取下一刀切的镜头.

虽然过去两年的大部分讨论都是围绕远程工作展开的, 重要的是要记住，并不是所有的人都想在家工作. 相反，有一部分人更喜欢在办公室里工作. 有些人认识到，他们在办公室工作效率更高, 从与他人相处中获得能量, 或者因为各种原因喜欢把工作和家庭分开. 其他人也看到了接受指导的好处，并且在与管理层面对面时更容易获得晋升机会. 当你审视自己的招聘策略时，没有放之四海而皆准的方法. 这真的取决于个人.

6. 关注市场需求.

另一个值得注意的趋势是工资水平的上升. 事实上, 一位招聘人员提到，与两年前相比，会计专业毕业生的起薪增长了约20%, 另一位嘉宾分享了b级应付账款职位起薪6 - 7万美元的数据. 经验丰富的职位也要求更高的薪水.

即使是那些预算增加、有能力支付更高工资的雇主, 寻找具有一定经验水平的人才是一项挑战. 当你想要填补各个层次的职位时, 要知道市场能承受什么，然后决定你是否愿意支付.

7. 为你的团队考虑市场调整.

Employers are finding it may not be enough to look at salaries of new talent joining their organization; it’s just as important to review the current compensation of their existing teams. 一个被证明是成功的策略是，回顾有关各行业当前市场薪资的数据, 地理区域, 甚至全国范围内, 并进行市场调整以创造更好的一致性. 这些调整与年度绩效加薪是分开的，因此应加以注意.

如果你决定走这条路, 确保以书面形式记录调整，并将其作为两个单独的行项目显示, 明确部分上调是市场调整，明年不一定要上调.

8. 反思的角色.

而某些角色需要注册会计师, 仔细观察组织中各个角色所执行的实际工作是有益的. 例如, 如果这个职位需要注册会计师, 员工花多少时间做注册会计师类型的工作? 看看转移的可能性部分更多的战术, 文书, 重复的工作变成了一个不那么昂贵的角色. 通过调整工作来满足期望的薪水, 你不仅可以省钱, 还能提高保留率.

9. 保持联系.

根据 工作学院, candidates typically don’t leave a job because of money; most leave because they are unhappy with their manager/领导 or don’t see career development opportunities for themselves within the organization. 该研究所还发现，在疫情期间，员工敬业度的比例更高, 因为雇主们表现出了关心和关心，并为他们的团队提供了所需的灵活性.

当我们走出疫情时，员工敬业度下降了, 雇主不应忽视与团队保持联系. 定期沟通是建立强大文化的关键，也能提高用户粘性和留存率.